
2026年开年,AI圈最炸裂的消息莫过于DeepSeek的“抢人大战”——这家以技术狂飙著称的AI独角兽,正以百万年薪、零经验门槛、全球顶尖资源为筹码,掀起一场席卷全球的人才争夺战。从应届生到顶尖科学家,从算法工程师到产品经理,DeepSeek的招聘清单堪称AI行业“风向标”,背后折射的不仅是企业扩张的野心,更是中国AI技术冲击全球巅峰的野心。
一、百万年薪不是梦:DeepSeek“撒钱”抢人,薪资碾压互联网大厂在DeepSeek的招聘页面上,“14薪、年薪百万”的标签随处可见。以“深度学习研究员-AGI”岗位为例,月薪8万-11万,年薪最高达154万,远超阿里、腾讯等大厂同类岗位。即便是应届生,也能拿到6万-9万月薪,若按14薪计算,年薪轻松突破百万。更夸张的是,实习生日薪高达500-990元,按月22天计算,月薪过万,还能享受租房补贴和转正机会。
这场“高薪风暴”并非个例。据猎聘网数据,掌握深度强化学习、多模态融合等技术的AI人才,薪资同比涨幅超120%,远超传统技术岗位。字节跳动、小米等大厂甚至开出千万年薪挖角DeepSeek核心团队成员,AI人才的“稀缺性”被推向极致。
展开剩余68%二、不设门槛、只求“脑洞”:DeepSeek的“人才哲学”与多数企业“非名校不要、非经验不录”的招聘逻辑不同,DeepSeek的招聘清单上,“零经验”“本科可投”成为高频词。创始人梁文锋曾公开表示:“我们招人有条原则——看能力,不看经验。”无论是应届生、转行程序员,还是非技术背景的“小白”,只要具备数学基础、编程能力和创新思维,都能在这场招聘狂欢中分一杯羹。
这种“不拘一格降人才”的策略,背后是DeepSeek对AI技术本质的深刻理解。以大模型研发为例,传统企业更依赖“堆人头”和“调参数”,而DeepSeek则聚焦于底层架构创新。例如,其近期开源的Engram模块,通过“外挂式记忆”设计,让模型推理能力提升5%,数学能力提升2.4%,直接颠覆行业认知。这种技术突破,需要的是“敢想敢做”的极客精神,而非按部就班的“经验主义者”。
三、全球扩张:从“追赶者”到“规则制定者”DeepSeek的疯狂招聘,本质是其全球战略的加速落地。自2025年发布以来,DeepSeek已迅速攀升至140个国家苹果App Store下载榜首,日活用户突破2000万,超越ChatGPT同期表现。印度、东南亚等新兴市场成为其用户增长“引擎”,而微软、亚马逊、英伟达等科技巨头纷纷接入其模型,形成“DeepSeek生态圈”。
为支撑这一野心,DeepSeek正疯狂扩充团队。目前员工约150人,此次招聘完成后将增至200人,虽与OpenAI的1700人规模仍有差距,但增长速度惊人。更关键的是,其团队稳定性极高——梁文锋署名的多篇论文显示,核心成员多来自清华、北大等顶尖高校,且长期深耕AI领域,这种“技术铁军”的凝聚力,成为DeepSeek冲击全球AI领导地位的核心资本。
四、AI人才荒:DeepSeek的“高薪”背后,是行业的集体焦虑DeepSeek的招聘狂潮,暴露的是AI行业的人才荒。据麦肯锡报告,到2030年,中国对熟练AI专业人员的需求将增至600万,而人才缺口可能多达400万。这种供需失衡,直接推高了AI岗位的薪资水平。以2026届校招为例,大模型算法工程师月薪中位数已逼近3万元,顶尖博士年薪突破百万,远超传统技术岗位。
但高薪背后,是行业的“内卷”与“泡沫”并存。一方面,企业为抢人疯狂加码薪资福利;另一方面,大量求职者因能力不匹配被淘汰。猎聘网数据显示,AI算法岗的求职者中,仅30%能通过初筛,核心问题在于“求职人数与岗位需求不匹配”——许多人盲目冲刺算法岗,却缺乏数学基础和项目经验,最终沦为“炮灰”。
结语:DeepSeek的“抢人战”,是AI时代的“军备竞赛”DeepSeek的百万年薪招聘,不仅是企业扩张的常规操作,更是AI技术进入“深水区”的标志。当大模型从“实验室玩具”走向“产业基础设施”,人才已成为决定胜负的关键变量。从DeepSeek到字节跳动、小米,中国科技企业正用真金白银争夺全球AI话语权,而这场“人才军备竞赛”的最终赢家,或将重新定义未来十年的科技格局。
对于求职者而言,DeepSeek的招聘狂潮既是机遇,也是警钟——AI行业的高薪,永远属于那些“敢创新、能落地”的极客,而非盲目跟风的“投机者”。
发布于:广东省明辉优配提示:文章来自网络,不代表本站观点。